Patent Ekosisteminde Mucit Kadınların Yeri – Kadınlar, yaratıcılığın ve entelektüel çabanın tüm alanlarına katkıda bulunur, ancak başarıları genellikle gözden kaçar. Cinsiyet farkı her yere yayılmış durumda. Gelişmiş ekonomilerde bile, kadınlar kötü şöhretli “cam tavan” ile karşı karşıya kalıyor, zirveye çıkmakta zorlanıyorlar ve yaparlarsa, genellikle erkek meslektaşlarından daha az ücret alırlar. Cinsiyet farkı eğitimde de belirgindir. Kızların STEM (bilimsel, teknik mühendislik ve matematik) olarak adlandırılan konuları almaları konusunda ilerleme kaydedilmesine ve birçoğu bu konularda birinci ve ikinci dereceler almaya devam etse de, çok azı doktora programlarına kaydoluyor veya mezun oluyor.
Kadınları akademisyen veya mucit olarak kariyerleri boyunca izlersek, boşluk daha da genişler. Doktora derecesi ile mezun olan orantılı olarak daha az kadın araştırma işine giriyor. Bunu yaptıklarında daha az kazanırlar ve hiyerarşide yukarı çıkmakta zorlanırlar. Kanıtlar ayrıca bilimsel makale yayınlayan kadınların payının araştırmacı olarak istihdam edilenlerden daha düşük olduğunu göstermektedir. Buna karşılık, patent sistemini kullanan kadınların oranı, her yıl yayınladıkları bilimsel makalelerin oranına kıyasla düşük kalmaktadır. Bazı akademisyenler bu modeli “sızdıran boru hattı” olarak adlandırır.
Bu cinsiyet dengesizliğinin ölçeğini kabul eden Birleşmiş Milletler Genel Kurulu ve 193 üye devleti, 2030 sürdürülebilir Kalkınma Gündemini kabul etti. Söz konusu Gündem 1 Ocak 2016’da yürürlüğe girdi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadınların ve kız çocuklarının güçlendirilmesinin tüm sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve hedeflerinde ilerlemeye katkıda bulunacağının altını çiziyor.
Birleşmiş Milletler ‘in uzmanlaşmış bir kuruluşu olarak, Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO) fikri mülkiyet alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye kendini adamıştır ve gün içinde toplumsal cinsiyet eşitliği profilini yükseltmek ve aslında bunu yaygınlaştırmak için adımlar atmıştır. – Organizasyonun günlük işleyişi. Bu adımlar, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik etmeyi ve ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınmayı teşvik etmeyi amaçlayan politikalar için temel bir performans göstergesi olarak fikri mülkiyet (IP) verilerinin cinsiyete göre ayrıştırılmasını içerir.
Bu amaca ulaşmak için WIPO, mucitlerin, tasarımcıların ve diğer IP kullanıcılarının cinsiyetini belirlemek amacıyla 182 farklı ülke için 6,2 milyon isim içeren dünya çapında bir cinsiyet-isim sözlüğü derledi. WIPO, IP ve toplumsal cinsiyet istatistiklerinin küresel kapsamını artırmak için bu sözlüğü sürdürmekte ve periyodik olarak güncellemektedir. Patentler ve cinsiyete ilişkin araştırma ve istatistikler yıllık olarak raporlanır (bkz. PCT Yıllık İnceleme ve Dünya Fikri Mülkiyet Göstergeleri ).
Şekil 1: En az bir kadın mucit ile yapılan uluslararası patent başvurularının bölgelere göre dağılımı
WIPO‘nun patentler ve cinsiyete ilişkin verileri çok cesaret verici bir eğilimi ortaya koyuyor. IP sistemine cinsiyet katılımı gelişiyor. WIPO’nun Patent İşbirliği Anlaşmasında (PCT) veya bir bütün olarak patent sisteminde cinsiyet dengesi ile ilgili hemen hemen tüm göstergeler, son yıllarda bir dereceye kadar ilerleme göstermektedir. Bu ilerleme farklı oranlarda da olsa çoğu ülkede, tüm teknik alanlarda ve hem akademik kurumlarda hem de şirketlerde görülmektedir.
Dünyanın tüm bölgeleri, başlangıçta bir patent ofisine yapılan başvuruda adı geçen en az bir kadın mucit ile PCT başvurularının payında bir artış gözlemledi, sözde “menşe ülke”. Asya, Kuzey Amerika ve Latin Amerika ve Karayipler küresel ortalamanın üzerinde performans gösteriyor.
Kişi başına düşen GSYİH gibi standart ekonomik performans göstergeleri cinsiyet farkını açıklamamaktadır. Brezilya ve Meksika gibi birçok orta gelirli ülke, uluslararası patentlenmede Kanada, Danimarka ve Finlandiya gibi bazı yüksek gelirli ülkelerden daha iyi bir cinsiyet dengesine sahiptir. Buna karşılık, Almanya, İtalya, Japonya ve Güney Afrika, en üst sıralarda yer alan kökenler arasında en büyük cinsiyet farkına sahip.
Kadınların uluslararası patent sistemine katılımı, teknolojik alanlara göre değişmektedir. Bu, kısmen bölgesel ve ulusal farklılıkları açıklar. Yaşam bilimleri ile ilgili teknolojiler genellikle cinsiyet açısından en dengeli alanlar arasındadır. Kadınların biyoteknoloji (uluslararası başvuruların yüzde 58’inde en az bir kadın mucit vardır), farmasötikler (yüzde 56), organik ince kimya (yüzde 55) ve gıda kimyası (yüzde 51) alanlarında patent alma olasılığı daha yüksektir. Tersine, mühendislik ve mekanikle ilgili teknolojiler cinsiyet açısından en az dengeli olanlar arasındadır. Çok az kadın, mekanik elemanlar (yüzde 14), motorlar (yüzde 15), inşaat mühendisliği (yüzde 15), takım tezgahları (yüzde 16) veya ulaşım (yüzde 17) ile ilgili patentlere katılıyor.
Kadınların katılımı da kamu ve özel sektör arasında farklılık göstermektedir. Üniversiteler ve kamu araştırma kuruluşları, kadın mucitleri içeren PCT uygulamalarında iş sektörüne göre daha yüksek bir paya sahiptir. 2017’de, akademik sektör tarafından yapılan tüm PCT başvurularının yaklaşık yüzde 51’i, iş sektörü için yalnızca yüzde 30’a kıyasla kadın mucitleri içeriyordu. Ancak akademik sektör kadınlar için en yüksek katılım oranına sahip olsa da, iş sektörü en büyük mutlak kadın mucit sayısına sahiptir.
Şekil 2: Cinsiyet dengesine ne zaman ulaşacağız?
Özel sektör içinde, en çok PCT başvurusunda bulunanların çoğunluğu, kadın mucitler ile PCT başvurularının payında bir artış gördü. Kadın mucitler tarafından daha yüksek katılım düzeylerine sahip olanlar arasında LG Chemical, Hoffman-La Roche, L’Oréal, Dow Global Technologies, Henkel, Procter & Gamble, Samsung Electronics ve BOE Technology yer alıyor. Daha cinsiyet dengeli akademik kurumlar arasında Kore Elektronik ve Telekomünikasyon Araştırma Enstitüsü ve Çin’in Shenzhen İleri Teknoloji Enstitüsü bulunmaktadır. Çin ve Kore Cumhuriyeti dışında, Tel Aviv Üniversitesi’nden (İsrail), Bilim, Teknoloji ve Araştırma Ajansı’ndan (Singapur), Consejo Superior de Investigaciones Cientificas’tan (İspanya) kadın mucitlerin daha yüksek katılım gösterdiğini gözlemliyoruz. Institut National de la Santé et de la Recherche Medicale (Fransa).
Kadın mucitlerin uluslararası patent sistemine katılımındaki erkeklere kıyasla olumlu artış eğilimine rağmen, tablo dengeli olmaktan uzaktır. Mevcut ilerleme oranlarını varsayarsak, 2070 yılına kadar patentlenmede cinsiyet dengesini görmeyeceğiz.
Bununla birlikte, kadınların patente katılımı ülkeler veya bölgeler arasında eşit dağılmadığı gibi, mutlak olarak da eşit değildir. Bu anlamda Almanya, Japonya ve Amerika Birleşik Devletleri’nde patent alan kadınların önümüzdeki on yıllarda cinsiyet dengesinin küresel ilerlemesini büyük ölçüde belirlemesi bekleniyor. Benzer şekilde, bazı teknoloji alanları diğerlerinden daha fazla ilerleme gösterirken, bu alanlardaki patentler de diğerlerinden daha hızlı gelişiyor olabilir. Örneğin, yaşam bilimleri ve BİT ile ilgili teknolojilerdeki patentlenmedeki artış, gelecek yıllarda cinsiyet dengesini etkileyecektir. Son olarak, patent başvurularının çoğunun yapılmasından sorumlu olan iş sektöründe cinsiyet dengesini başarılı bir şekilde destekleyen politikaların, genel cinsiyet dengesi üzerinde akademide uygulananlardan daha büyük etkisi olabilir.
Bununla birlikte, nihai olarak, patent sistemindeki cinsiyet dengesinin, önceki kurumsal ortamlardan gelen dengeleri ve dengesizlikleri biriktiren uzun bir sosyal sürecin sonucu olması muhtemeldir. Farklı bilimsel alanlarda, yükseköğretim kurumlarında ve dünyadaki en yenilikçi endüstrilerde toplumsal cinsiyet dengesinin evriminin doğası, gelecekte uluslararası IP sisteminin toplumsal cinsiyet dengesini kaçınılmaz olarak şekillendirecektir.
